“真不想辛苦培养出来的人没干几年就走了，我们想招个能干得住的人。”日前，济南市高新区一家企业在j9九游会登录入口首页新版的人才招聘会上针对一个职位设下“应届生需签约六年”的时间门槛，以留住和培养人才。招聘会结束后，该公司负责人却发现，很多应届生一听到“签六年”转身就走掉了，最终无一人投出简历。

　　日前，济南市人才服务局组织了“2009年济南市高新技术产业中高级j9九游会登录入口首页新版的人才招聘会” ，济南市约50家高新技术产业企业参会，涉及高级软件工程师、机械结构工程师等专业技术岗位500余个。 “我们不想再招应届生了。”济南齐鲁软件园一家通信技术有限公司的招聘负责人杨先生告诉记者。

　　据介绍，该公司推出的一个会计职位在为期半天的招聘会上引来不少毕业生问津，但无一人投递简历。“我跟他们说需要签约六年，一个省内211院校毕业生一开始还侃侃而谈，一听这话扭头就走了。”杨先生表示，公司针对应届生有一整套培养流程，面向设计、开发、生产、市场和管理岗位进行招聘，通过他们在工作中体现出的不同素质择优进行提拔，但很多人因为签约时间太长，根本没来得及了解后面的内容，就匆匆结束了应聘。

　　据了解，随着近年来就业压力增大，毕业生对首份工作的“忠诚度”不高，降低了很多用人单位针对“应届生”的招聘热情。今年，某j9九游会登录入口首页新版的人才招聘机构的一项调查显示，有三成毕业生一年内就换掉了工作。采访中，不少企业的负责人感叹：干得住的大学生太难招。一家医用设备有限公司的人事专员彭小姐说，目前在高新技术行业，对有三年以上工作经验、有管理能力的人才需求量很大。因此应届生对待第一份工作要慎重。

　　调查：多数毕业生认为“跳槽”很正常

　　“第一份工，先干着试试”

　　对于首份工的签约时间问题，记者在省城大学校园中随机采访了十几位应届毕业生，他们大都对“跳槽”看得很正常，仅有两人表示能够接受长达三年以上工作期限，大多数应届毕业生更乐意签约两年左右。不愿意签一个长期的合约，毕业生主要抱着“先干着试试”的态度对待首份工作，也有毕业生想通过“跳槽”在不同的单位积累经验。

　　“第一份工作，先干着试试。”山东经济学院大四学生王岩说。王岩学的是公共事业管理，从10月份开始频繁参加招聘会，目前还没有满意的工作。“年轻想多尝试些新鲜的东西，就像周围的朋友一样先就业再择业吧，对首份工作签约只能接受一到两年。”王岩说。

　　“跳槽不是很正常的事吗？”山东财政学院大四学生周敏的观点也代表了一大批应届生目前的就业心态。周敏对签6年合同一事的看法是，即使公司发展前景很好，自己也不会在一个地方待下去，想趁着年轻多学点东西以完善自己。

　　而迫于就业压力，也有少部分毕业生表示愿意对首份工作的合同年限妥协。

　　首份工咋定位过来人有话说

　　大学毕业生对首份工作应该如何定位？签约时间长短对大学生的职业发展有什么影响？记者采访的市民和专家表达了不同观点。

　　“干一行，爱一行是我们那个年代的事。很多年轻人一进单位就是干一辈子，现在的年轻人似乎很少有这样的。”在省城一家事业单位工作的刘先生是上世纪80年代的大学生。刘先生认为，对“跳槽”自己看得很平常，既说明时代发展了，大学生的就业观念转变了，也说明了在劳动力市场高素质人才越来越多的当下，大学生要找到一个自己感兴趣，又适合自己的岗位要付出更多的时间和精力。“首份工作对大学生职业观的影响很大，无论签约多长时间，大学生都要慎重对待。”

　　观点二应反思为啥企业不要应届生

　　针对企业为留毕业生要求签约六年一事，山东师范大学科技处处长陈德展认为，现在大学生的就业压力越来越大，大学生在踏上工作岗位之初，首先应该反思，为什么很多企业在招聘时对应届生说“不”。“找到一个工作不容易，找到一个好工作更不容易。大学生们应该珍惜每一个工作机会，扑下身子学，从干中学，调整好心态。”陈德展说。

　　观点三首份工干不长的想法不可取

　　职业顾问王志勇认为，“无论就业形势怎样，毕业生都要有清晰的职业规划。”毕业生抱着“第一份工作“干不长”的心态十分不可取。王志勇介绍，从职业生涯发展角度看，毕业生先要经由“生存期”、“生活期”发展大概7年的时间，才能达到稳定的“事业期”。首份工作是毕业生积累未来发展需要素质的阶段，极其重要，抱着“干不长”的心态，既不利于毕业生能力的积累，也加剧了企业对毕业生“不踏实”印象的恶性循环。

　　记者手记：“骑马找马”心态要不得

　　当公众注意力越来越多地集中在大学生“就业难”上时，偏偏有企业发出“干得住”的大学生难招的声音。通过一份长达六年的用工合同，企业想要培养一个为己所用的人才，大学生却对用六年时间买一个不确定的未来望而却步。

　　王志勇经常赴各高校为学生进行职业规划讲座。他说，在他接触到的大学毕业生里面，7成以上学生“不确定自己能干什么”、“不知道自己感兴趣的是什么”——这成为很多大学生在找工作时难以放下的思想包袱，也便自然有了“找个工作先干着”、“骑马找马”等就业心态。

　　在“先干着”的过程中，很多毕业生似乎忘记了从“干”中学和汲取营养、培养能力这一至关重要的环节。也正因为对一份工作没有投入足够的热情，太累、薪水不满意，甚至是和同事合不来，都有可能成为毕业生选择“跳槽”的原因。更不用说还要为一份工作花上六年时间了。反过来讲，如果你面对的是一份足够有兴趣、能实现你梦想的工作，“六年”或许还太短了些吧。而那些害怕“六年合约”的，恐怕正是这样一些抱着“骑马找马”心态的人吧。

　　笔者并不否认，“先就业后择业”是缓解当下就业压力的一条渠道。但是请不要将其作为轻易“跳槽”的借口，因为如果你无法从第一份工作中找到你的兴趣，从中获得能力、经验方面的提升，你的第二份工作，还是会回到起点。