黑龙江新闻网讯 随着“8090后”农民工渐成劳动力市场的主力军，受过教育，受过技能培训的新生代与老一代的需求迥然不同。他们要找一份体面的工作，融入城市生活，不再做一个仅仅是添砖加瓦的城市过客。但是目前大部分企业依然只能提供“体力工”岗位。供需错位使得在目前劳动力市场上的这场博弈双方皆不如意。对此，业内人士提醒，廉价劳力时代已经结束，企业要对未来农民工对薪水、工作环境和相关待遇的要求做好心理准备。而政府部门和新生代农民工则要从发展三产、落实农民工待遇和技能培训上做好工作。

　　政府发展第三产业，释放就业潜能

　　核心：宏观角度上讲，迅速发展第三产业是解决就业问题最彻底的方式

　　虽然有人表示，哈尔滨市的用工荒只是暂时性的，随着用工企业招聘时增加薪水和重大项目结束，“农民工荒”问题将会逐步得到缓解，但是省社会科学院农村发展研究所的田宝强却对此并不乐观。他说，目前的“农民工荒”，尤其是沿海地区的农民工荒不能代表国内的就业走势，反而暴露出我国产业结构的不合理。

　　田宝强说，就业问题和产业结构有着密切联系，不能孤立看待。无论是大学生还是农民工，想要为他们解决就业难题最好方法就是加快第三产业发展。目前我国第一、第二产业就业比重较大，但从长远来看，农业的大型机械化作业和工业的现代化发展必然造成大量的剩余劳动力，只有第三产业就业前景广阔。2008年全国大批农民工返乡，也是由于农民工就业过于依赖沿海地区加工业。目前政府应该对第三产业敞开大门，降低对医院、学校等行业的准入门槛，就业环境将大为改观，就业渠道将大为拓宽。

　　多给农民工“安心丸”

　　核心：社保、户口和子女入学全部解决，农民工才会安心

　　事实上，我国劳动力总量上不会出现短缺，但是劳动力过剩程度将不断降低，并最终走向劳动力与资本的相对平衡，而目前出现的“农民工荒”现象，其实是农民工社会保障等劳动力权益保护体系缺失导致的，而缺乏劳动力权益保护体系的就业是一种不正常的就业。

　　虽然在正规的招工市场一些企业都打出“缴纳五险”的招聘牌，并且为此要为每个工人多付出200元左右。但是农民工却并不买账。哈尔滨人力资源市场的姜有志说，不少农民工主动提出将保险的钱变成“现钱”。这除了有个人保护意识不强和农民工流动性强的因素外，最重要的是缴纳保险后，城市与乡村保险不兼容，农民工如果选择回乡很难受益。

　　上一代农民工就是因为在城市里没能享受到其应有的各项福利待遇，才成为城市的过客。对于这些漂泊在外的人来说，如果干了五六年，各种待遇还得不到保障，就会对未来的不确定性产生担忧，长此以往对个人、企业和社会都会产生不良的影响。

　　从2003年我省开始搞农村劳动力转移，到2009年已经累计转移966万人。省劳转办的侯立宏主任说，省劳转办下一步的工作就是要帮助走出去的农民工妥善安置在城市里，成为稳定的就业群体。但显然这是一个庞大而又复杂的工作，需要各方的全力配合。

　　企业廉价不再产业升级

　　核心：企业不能只看短期效益，现用现找。要树立长期的战略思想，产业升级是必须的

　　尽管不少招聘企业都认为提供就业条件已经很不错，可乏人问津的求职状况则更能体现出求职者的意愿。

　　哈尔滨人力资源市场的一位分析师说，此次农民工荒也给那些依赖廉价劳动力接订单的企业敲了警钟。一方面再像以往那样来了订单就招聘，却不提高待遇，没有订单就解散工人，这样的做法肯定行不通的。只有提高待遇、改善工作环境才能留住工人。另一方面，金融危机下的农民工荒再次暴露出依靠低廉劳动力发展经济的模式已经走到了穷途末路。由于廉价劳动力不再，企业必将会提高机械化作业程度，降低用工成本。所以，从另外一个角度上说，农民工荒也许将促进企业产业升级。

　　农民工技能培训必不可少

　　核心：一技傍身不光为饭碗，更为了能迅速融入城市

　　虽然我省劳动力市场上的供需矛盾与沿海地区企业升级急需技术型工人不同，我们仍以劳力型工人为主。但沿海地区加工企业的产业升级就是我们未来的发展之路，哈尔滨市农民工就业援助服务中心主任李世和提醒说，农民工更应该抓紧时间练内功，提高自身素质，为将来攒本钱。

　　我省开展阳光培训已有多年，新一代农民工已经开始越来越注意到技术培训的重要性。侯立宏说，俗话说，家财万贯，不如一技傍身。学会一门技术，就好像找到了一个金饭碗。很多农民工经过职业技能培训，薪水翻番，每个月赚3000~5000元的大有人在。而技能培训带给农民工的不光是优厚的薪水，还是一个迅速融入城市生活的扶手。