浙江在线03月09日讯3月6日，虎年首届中高级人才封闭式洽谈会在金华申华商务酒店举行，四五十家单位进场招聘，年薪普遍在5万元以上。

　　据了解，此次招聘会以工业企业、建筑企业以及商贸企业为主，对财务、物流、管理类人才的需求量最大。

　　记者在现场发现，此次招聘会中，往届毕业生、已工作人员占绝大多数，其中很多是跳槽重新择业的。

　　今年招聘会呈现出供过于求的现象，这让求职者有了更多的选择余地，不少企业纷纷上调薪资待遇吸引所需人才，一家控股集团公司的部门主管，给出的年薪达到30多万元。

　　企业对高级人才求贤若渴

　　记者在招聘会现场看到，绝大多数招聘单位的招聘人数在10人以下，有的甚至只招一人，但对求职者的要求很高。

　　为了吸引求职者，一家单位在房间外的招聘板上将薪酬待遇明码标价，还写明“福利包括‘五金’外，还有过节费、生日礼物、通讯费、住房和交通补贴等”。某建筑公司还在其招聘海报上将各岗位的待遇写得一清二楚，“年薪10万元”的高待遇吸引了不少原本走马观花的应聘人员驻足咨询。

　　一家实力强大的房产公司吸引了不少应聘者在现场排起长队。该公司招聘负责人介绍说：“随着经济形势好转，公司储备了一批土地，准备今年上马一些项目，因此对中高级人才的需求量明显增加。”这位招聘负责人还说，公司对员工的待遇已作出了相应调整，薪资上调了10%至15%。一家工业企业招聘人员则表示，他们企业今年准备在资本市场上有所作为，急需掌握融资知识的财务人员。

　　求职者有更多选择余地

　　用人单位对人才的需求增加，给求职者提供了更多的机会。记者在招聘会现场看到，面对众多岗位，求职者变得有些挑挑拣拣了。不过，用人单位也表现得十分谨慎，除了询问应聘者跳槽的原因外，还对一些个人问题做了了解。“招一个派得上用场的中层干部不容易，所以要十分慎重”。

　　求职者王某告诉记者，他在市区一家商贸企业从事财务工作已一年时间，有一定的管理经验，可企业给他提供的薪酬每月只有5000元左右，所以今年年初他就辞职了。面对当天火暴的招聘场面，他庆幸自己辞职是明智的选择。他说，短短半个小时，他已与3家单位达成了初步意向，承诺的条件都比以前要优厚得多，接下来他会逐个比较，挑选一家中意的单位。

　　对于招聘会现场出现的这种“粥多僧少”现象，市人才市场有关专家提醒求职者，尽管岗位增多了，选择的余地也大了，但求职者不能有“这山望着那山高”的心理，一定要摆正就业心态，一味追求大企业、名企业和高薪酬并非明智之举。