1月28日，辽宁省人力资源和社会保障厅召开新闻发布会，对2009年全省人力资源市场职业供求状况进行了通报和分析。2009年，全省人力资源市场提供招聘岗位1574367个，而求职者达到1885747人，求人倍率约为0.83，人力资源市场供大于求的局面依然严峻。 

　　据辽宁省人力资源管理调配中心主任赵顾明介绍，与2008年相比，2009年人力资源市场中的社会用工需求人数增加了116345人，登记求职者数量增加了245826人，分别增加了8%和15%，求职人数增幅明显大于用人需求人数增幅。

　　在所有的求职人员中，就业转失业人员、新成长失业青年和其他失业人员占据求职队伍前三名。其中应届高校毕业生为143835人，占新成长失业青年求职比重的38.94%，高校毕业生仍是求职的主力军。

　　据统计，自2009年二季度开始，全省求人倍率连续三个季度稳步回升，从0.82上升至0.85，最后达到0.91。全省劳动力供需矛盾不断得到缓解，就业形势呈现逐渐回暖态势。

　　“这主要得益于全省实施的积极的就业政策和措施，如帮助困难企业走出难关，挖潜增岗，兜底安置困难群体就业、千企万岗见习计划等等。此外，2009年下半年，全省经济态势出现好转，许多中小企业恢复生产，用工需求明显增加，经济发展拉动就业成效显著。”省人力资源和社会保障厅厅长助理王成鑫分析说。

　　高校毕业生仍是求职的主力军。

　　目前，高学历人才特别是刚刚毕业的研究生，正逐渐成为就业路上“高不成、低不就”的尴尬一族。近两年，随着就业形势的严峻和硕士研究生的不断扩招，硕士及以上人才求人倍率开始走低，2008年为0.94，2009年下降到0.8，以硕士为主的高学历人才就业形势开始显露紧迫端倪。

　　据统计，2005年进入人力资源市场的硕士学历求职者5370人，2009年人数增至12759人，同期市场需求变化不大，人力资源市场中高学历人才供给大于需求的供需矛盾已经逐步显现。许多硕士生业务能力和专业水平达不到用人单位要求，而就业期望值却很高，出现了无法实现就业对接的尴尬局面。从用人单位角度来看，高学历人才人才选择性增多，许多吸纳硕士就业的科研院校和企事业单位人才需求提高，纷纷提出博士和教授等更高招聘条件，硕士生就业范围进一步缩减。

　　赵顾明主任告诉记者，近四年，进入全省人力资源市场中的在职人员的数量和所占比重持续下降。2009年进入全省人力资源市场求职的在职人员共有43733人，比上年减少了三成多，仅占全年求职人员数量的2.32%。

　　“上述现象从侧面反映出，在金融危机的作用下，就业形势不容乐观，工作的稳定性更为优先，在职人员从务实角度出发，更换岗变得更加谨慎。”赵顾明说。

　　据介绍，目前辽宁省在装备制造、石油化工、机械制造与加工以及制药等传统产业中技能型、高技能人才短缺严重，广告、金融和信息等现代服务业领域中“复合技能型、知识技能型”人才也严重不足。

　　王成鑫预测说，“有事无人做，有人无事做”的现象将持续一定时期。

　　在预测2010年辽宁省人力资源市场职业供求状况时，王成鑫说：“2010年，我省就业形势依然严峻。虽然我省经济处于趋稳回升的重要阶段，但经济走势对就业的影响具有滞后性，后金融危机时代的政策效果显现也需要一段时间，就业形势依然严峻。”

　　2010年我省高校毕业生人数将达24.5万人，较2009年增加了1.6万，再创历史新高。大量的应届毕业生与往届未就业毕业生、各中职毕业生、新成长劳动力交织在一起，2010年高校毕业生就业压力巨大。另外，国际金融危机对就业的负面影响尚未见底，经济回暖不直接等于就业回暖，2010年高校毕业生就业形势依旧严峻。

　　王成鑫说，随着高校的办学规模和招生规模不断扩大，我国的高等教育已从过去的精英型教育日益走向大众化教育，高等学校毕业生"皇帝女儿不愁嫁"的就业时代已经一去不复返。

　　哪些专业是今年的就业热门呢？赵顾明主任说，化工、采矿、煤炭和机械等传统产业的专业技术性较强并受一定地域经济影响，高校开设相关专业不多，且许多岗位被认为苦脏累差，生源有限。近年来，我省传统优势产业强势增长，用工需求增加，机械制造、汽车研发、采矿冶金、地质测绘、模具设计、机电一体和建筑工程等专业技术类人才越来越受市场青睐，工资待遇优厚，发展前景良好。

　　“另外，家政服务业前景也十分广阔。星级保姆、月嫂、家教式保姆和管家式保姆等高素质家政服务人员市场供不应求，高端家政需求旺盛与现实中的家政服务市场档次低、项目少、从业人员技能素养偏低形成主要供需矛盾。目前，已有不少高素质人才放下身段，投身高端家政服务行业，并取得不错业绩。”赵顾明说。

　　值得关注的是，电子信息类人才“过剩”与“紧俏”并存。前几年，电子信息类人才工作不愁找，作为热门职业，各级各类学校普遍开设电子、计算机、软件等专业，市场供给饱和在这两年逐渐显现。同时，电子信息类人才结构性矛盾十分突出，电子科技发展日新月异，人才培养跟不上市场需求脚步，低端电子类人才出现“过剩”。随着数码、动漫、游戏竞技等新兴产业发展迅速，能够与时俱进的高新科技人才供不应求。预计未来几年，电子信息类人才总量与结构性矛盾将长期共存。